一个变化中的公司会给员工带来前途不明朗的感觉，会引发各种各样的猜测。在没有正式消息的时候，员工之间就会相互饶舌，传播各种版本的小道消息。
发生这种事情的时候，专家指出，各人之间的信任水平会下降，雇员会对号入座。
这种场合会产生各种谣传。参与者可能会借此解闷，但是传言中的主角常会受到伤害，然而流言是可以控制的。
首先，自己要负责任。例如，清楚自己作为旁听者的角色而并非背后诽谤者。当谈话内容转为流言的时候，表明你不喜欢这些内容。无意中听到某些谣言的时候，不要驻足，甚至可以决定只说积极的话，而不涉及消极的言语。  |
