“我的女儿刚学走路时经常感冒和耳朵发炎，因而每个月必需请2～3天假。”乔女士回忆道，“我是一个老师，那段日子每次找人代课真是件麻烦事。我仍然记得校长总是说：‘你的女儿又病了?’”

    以上是一个缩影，反映了当孩子生病时，父母要面对的问题――照料孩子还是工作?对于一些父母，请假照料生病的孩子同时也意味着扣减薪水。

    以下提供一些方法，以供你平衡两者的关系。包括：

    。在孩子还未生病之前，寻找可以照料孩子的人

    。孩子的祖父母或其他亲戚；

    。朋友；

    。邻居；

    。退休人士：

    。大学生；

    。其他整天在家的或在家工作的父母。

    询问你认识的每一个人来物色保姆，或许校务秘书或孩子的老师也可以提供一些建议。与看护商谈的时候，可以给对方一些回报作为交换。一些看护想要钱，另一些看护却希望作为照料小孩的回报，你可以帮助他们做家务、办事或在晚上或周末照料他们的小孩。如有可能，可选定几个人选，制订几个计划。

    。与配偶分担照料孩子的工作。照料生病孩子的任务绝大多数落在女性的肩上。专家表示说，“许多家庭都公开表明或暗示孩子生病的时候，留在家中照料的是妈妈。其实妈妈应该明白，照料孩子的任务应由大家共同承担。因而有时应对丈夫说，‘该轮到你了’”。

    。可预先与配偶或伴侣商量好照料孩子的工作安排。孩子小的时候，父母中的一位可以做兼职或上班时间灵活的工作。父母双方也可以“轮班”。例如，一方上午在家，下午工作；而另一方则上午上班，下午在家，减少对彼此工作的影响。

    。考虑使用托儿所。一些托儿所专为生病儿童而设。儿童医院可能也会提供此类服务。而普通托儿所则会给生病儿童提供专门的区域。

    一些父母不喜欢把孩子送托儿所，他们觉得，生病的孩子应该留在家中与爸爸、妈妈在一起；而另一些父母则认为，在一些情况下托儿所可以代替照料小孩。例如，患传染性疾病的小孩症状可能很轻微，感觉基本良好，但不允许到学校。在这种情况下，可能小孩需要的仅仅是休息或安静地玩，父母的陪伴并无必要。

    在选定托儿所之前，可以携同小孩拜访一至两个托儿所，询问有关费用和规定，看托儿所人员以及布置是否让人感到舒适。

    不过要记住，托儿所只能照料症状轻微的小孩。当病情严重的时候，他们就需要只有父母能给予的照料――在家休养。

    。寻找时间安排灵活的工作。合理安排工作，使你有更多的灵活时间来照料孩子。现代科技，如电子邮件、手机以及传真机等都使人们可以更灵活地安排工作。更换工作时，可询问工作时间的灵活性以及照料生病小孩的补贴。

    。与雇主商量解决。给雇主提供建设性意见而非“最后通牒”，也许会获得他的支持。可将工作带回家完成或晚上、周末加班。也可以寻求同事的帮助，看是否能帮忙完成工作。也可与同事调班，表明即使小孩病了，你仍愿意完成工作。

    一些公司意识到，帮助职员照料生病的小孩也符合公司的利益。于是就制订了一些建设性建议：

一些公司给职员提供一些带薪假期。这些假期可用于除度假外的任何用途，包括照料生病的小孩。有些雇主会帮助职员寻找照料生病小孩的托儿所，甚至补贴开支。

    一些公司允许职员使用病假或年假照料小孩。在一些情况下，员工还可以将未使用的病假转给有需要的同事使用。

    有些公司也许会因为没有人提过类似问题而没有相应的规定。然而一旦有人提出之后：特别是得到其他父母们的回应后，雇主就可能会与员工商量解决。如果因工作和家务的冲突而影响工作，没有人会从中受益。寻找劳资双方都满意的解决方案会带来双赢的机会。

    。清楚自己的权益。工作合同以及福利待遇规定可能包含照料生病小孩的规定。
    。要有长远的目光。俗语说得好，“当生命走到尽头的时候，蓦然回首，几乎没有人会希望能在办公室花费更多时间”。长远的目光可以将照料小孩的决定与长期目标结合起来。